Gelebte Vielfalt und Inklusion sind ein integraler Bestandteil unseres Purpose und unserer Vision bei Quoniam. Durch die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven erhalten wir bessere Markteinblicke und gewinnen mehr Nähe zu unseren Kunden. Wir stärken Kollaboration und Innovation und handeln nachhaltiger, um ein gesundes, leistungsfähiges Unternehmen zu gestalten.
DIVERSITY
Wir fördern eine große Vielfalt an Charakteristika
Durch die Wertschätzung von Diversity würdigen wir Unterschiede in dem, was uns ausmacht und voneinander unterscheidet. Dazu gehören unter anderem:
- Geschlecht
- Alter oder Generationen
- kultureller Hintergrund
- ethnische Herkunft und Nationalität
- Denkweisen
- sexuelle Orientierung
- Geschlechtsidentität
- Religionszugehörigkeit
- sozialer Hintergrund
- Behinderung
INCLUSION
Die Kraft der Vielfalt nutzen
Diversity allein ist nicht genug. Inklusion ist der Schlüssel, um die Stärke der Vielfalt und die kollektive Intelligenz von Teams nutzbar zu machen.
Um einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, streben wir danach, unsere Prozesse und Praktiken kontinuierlich zu verbessern. Unser Ziel ist es, Bedingungen zu schaffen, in denen sich jede*r zugehörig fühlt, authentisch sein kann und das volle persönliche Potenzial ausschöpfen kann – unabhängig von Herkunft, Identität oder Lebensumständen.
Diversity
Frauenanteil – 23% im Bereich Investment Professionals
Nationalitäten sind bei uns vertreten
Jahre beträgt das Durchschnittsalter bei Quoniam
D&I Vision
Unsere Verpflichtungen und Ambitionen
Führung und Selbstführung
- Jede*r in der Organisation, unabhängig von der Position, sollte den positiven Beitrag und die Auswirkungen, die er/sie im Bereich D&I leisten kann, erkennen und Verantwortung dafür übernehmen, wobei die Führungskräfte eine besondere Rolle einnehmen.
Strategie und Prozesse
- Das D&I-Programm ist in die allgemeine Unternehmensstrategie eingebettet und auf unseren Purpose und unsere Ziele abgestimmt.
- D&I ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer Werte.
Inklusives Umfeld
- Alle Mitarbeitenden fühlen sich voll und ganz eingebunden und können authentisch auftreten.
- Jede*r versteht, wie er/sie einen positiven Beitrag zur Schaffung eines inklusiven Umfelds leisten kann und welche Verhaltensweisen dazu beitragen.
- Unser physisches und virtuelles Arbeitsumfeld ermöglicht eine vielfältige und inklusive Kultur.
Lernreise
- Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen werden in D&I geschult.
- Wir integrieren regelmäßig D&I-Prinzipien, -Mechanismen und -Instrumente in Workshops und Offsites.
- Wir evaluieren kontinuierlich und gewinnen Erkenntnisse aus dem Austausch mit unseren Mitarbeiter*innen.
Messung und Kennzahlen
- Unsere D&I-Kennzahlen und -Instrumente wie die Employee-Engagement-Befragung unterstützen die Messung des Fortschritts und der Ergebnisse im Vergleich zu unseren definierten Zielen.
- Durch die Berichterstattung und Messung der Fortschritte bei den D&I-KPIs und -Initiativen können wir unsere D&I-Ambitionen überwachen und steuern.
- Wir teilen Daten und Fortschritte mit dem Aufsichtsrat, dem Management und allen Mitarbeiter*innen.
Partnerschaften und externe Position
- Wir lernen ständig von anderen und von aktuellen Forschungsergebnissen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
- Wir übernehmen und adaptieren Ideen, wo es angebracht ist, und geben unsere Erkenntnisse auch extern weiter.
PARTNERSCHAFT
Quoniam ist seit März 2020 Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt voranzutreiben und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
