Du möchtest eigenverantwortlich mit viel Freiraum für Kreativität arbeiten? Gleichzeitig wünschst Du dir ein inspirierendes Umfeld mit vielen schlauen Köpfen? Dann sollten wir uns kennen lernen. Gestalte mit uns die Zukunft des quantitativen Investierens!
Menschliche Arbeitsatmosphäre und professionelles Umfeld in der Finanzbranche: Das passt nicht zusammen? Wir beweisen Dir das Gegenteil! Bei uns kannst Du dich im Rahmen anspruchsvoller Herausforderungen verwirklichen und weiterentwickeln – und bist dabei Teil einer großen Quant-Familie. Leidenschaft macht aus unserem Beruf eine Berufung. Sie treibt uns an, immer wieder innovative Ideen und zeitgemäße Lösungen für unsere Investoren zu finden.
Quoniam wurde mit dem Effectory World-class Workplace Award in der Kategorie „Best in DACH 2022-2023” ausgezeichnet.
Mitarbeiterstimmen
Arbeiten bei Quoniam
Danny Rosifka, Associate Director, Application Development
Dr. Desislava Vladimirova, Research Forecasts
Rocío Muñiz, Executive Director, Portfolio Management
Dr. Theofanis Archontakis, Executive Director, Portfolio Management
Verena Jörges, Executive Director, Corporate Services
DIVERSITY
Frauenanteil – 18% im Bereich Investment Professionals
Nationalitäten sind bei uns vertreten
Jahre beträgt das Durchschnittsalter bei Quoniam
Diversity & Inclusion
Benefits
Mehr als nur ein Arbeitsplatz
Finanzen und Sicherheit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit der Unternehmensbeteiligung
- Variable Vergütung und Bonusprogramme
- Risikoversicherungen (Gesundheit, Leben, Unfall, Berufsunfähigkeit, Reisen)
- Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Flexible Arbeitszeit
- Teilzeitarbeit
- Mobiles Arbeiten
- Jährlich 18 Tage mobiles Arbeiten aus dem EWR und der Schweiz
- Sonderurlaub bei Heirat, Geburt und Todesfall
- Notfallkinderbetreuung über PME
- Bezuschusster Reinigungsservice im Westhafen Tower
Weiterentwicklung und Ausstattung
- Mentoring für neue Kolleg*innen
- CFA-Programm und weitere Zertifizierungen
- Moderne technische Ausstattung, iPhone
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von Trainings, Coachings, Seminaren und Kursen
Leib und Seele
- Täglich frisches Frühstück, Obst und Gemüse
- Freie Getränke
- Torte oder Blumen zum Geburtstag
- Weihnachtsfeier und Sommerfest
- Sodexo-Restaurant-Schecks
- Mitarbeiterangebote auf Produkte und Dienstleistungen zahlreicher Anbieter
Gesundheit und Sport
- Fitnessstudio mit Zuschuss direkt im Gebäude
- Dusche im Büro
- Cross-Fit-Trainingsgruppe und Lauftreff
- Gesundheitsmanagement
- Medizinische Beratung und Behandlung durch den Betriebsarzt
- Employee Assistance Program
- Bezuschusste Bildschirmarbeitsplatzbrille
Office und Mobilität
- Modernes Büro mit Blick auf die Frankfurter Skyline
- Parkplatz
- Job-Ticket (Deutschlandticket; ÖPNV)
- Jobrad-Leasing
- Unterstützung bei arbeitsbedingten Umzügen
- Firmenunterkünfte
Bewerbungsprozess
Unser Ziel: Persönliches und fachliches Kennenlernen, um gemeinsam erfolgreich zu sein
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01
Bewerbung über die Website, Sichtung & Weiterleitung
Du hast eine passende Stellenanzeige gefunden oder möchtest dich gerne initiativ bei uns bewerben? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Karriereportal. Nach Eingang deiner Bewerbung sichten wir deine Unterlagen und leiten sie an den Fachbereich weiter. Wenn du in die engere Auswahl kommst, erhältst du die Einladung für ein erstes Kennenlernen.
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02
1. Interviewrunde: Kennenlernen von beiden Seiten
Das erste Kennenlernen findet in der Regel virtuell über Microsoft Teams statt. Der Team Head des jeweiligen Fachbereichs und ein Teammitglied aus der Abteilung People & Development freuen sich darauf, dich persönlich kennenzulernen und dir die Möglichkeit zu geben, mehr über die Position zu erfahren.
Der Bewerbungsprozess für Studierende und Praktikant:innen ist in der Regel nach der 1. Interviewrunde abgeschlossen.
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03
2. Interviewrunde: Fachlicher Schwerpunkt – Kennenlernen des Teams
Bei einer zweiten Runde lernst du weitere Kolleginnen und Kollegen für einen fachlichen und persönlichen Austausch kennen. Hier freuen wir uns, dich in den Westhafentower einzuladen.
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04
3. Interviewrunde: Kennenlernen der Geschäftsführung und des Head of People & Development
Unsere flachen Hierarchien ermöglichen uns eine enge Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Deshalb freuen sich auch das zuständige Mitglied der Geschäftsführung und der Team Head People & Development darauf, dich persönlich kennenzulernen und abschließende Fragen zu beantworten.
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Feedback
Nach Abschluss der Interviewrunden tauschen wir uns intern aus. Anschließend geben wir dir gerne ein ausführliches Feedback und besprechen die nächsten Schritte.
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06
Versand und Vertragsunterzeichnung – dein Start bei Quoniam
Sind alle Formalitäten geklärt und haben sich beide Seiten für eine Zusammenarbeit entschieden, erhältst du per E-Mail deine Vertragsunterlagen zur Unterschrift. Wir bleiben in regelmäßigem Kontakt, lassen dir für deinen Einstieg weitere Informationen zukommen und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Diesmal hat es leider nicht geklappt?
Wir bedanken uns herzlich für die investierte Zeit und Mühe. Eine Absage bezieht sich in jedem Fall nur auf die jeweilige Stelle, auf die du dich beworben hattest. Wir freuen uns über eine erneute Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt, solltest du eine für dich interessante Ausschreibung finden.
STELLENAUSSCHREIBUNGEN
RECHTLICHER HINWEIS
Wir bitten um Verständnis, dass nur Bewerbungen über unser Karriereportal berücksichtigt werden können. Bewerbungen per E-Mail können aus Datenschutzgründen nicht bearbeitet werden.
Kontakt
Alexander HildDirector,
Head of People & Development
