Die Übernahme gesellschaftlicher und sozialer Verantwortung ist fest in unserer DNA verankert und einer der zentralen Unternehmenswerte von Quoniam. Im Fokus stehen dabei die Bereiche Gesellschaft, Umwelt, Diversität und Inklusion, gute Unternehmensführung sowie nachhaltiges Investieren.
Ökologischer Fußabdruck
Betriebliches Mobilitätsmanagement
Unsere Mitarbeitenden motivieren wir zur Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs, indem wir ihnen ein Job-Ticket zur Verfügung stellen. Zudem bieten wir unseren ihnen die Möglichkeit, einen Teil ihrer Arbeit mobil auszuführen. ‘Work from home’ führt nicht nur zu einer höheren Flexibilität, sondern entlastet auch den Verkehr und damit die Umwelt.
Nachhaltige Dienstreisen
Bei Dienstreisen orientieren wir uns an den Grundsätzen einer nachhaltigen Mobilität. Wir fassen nach Möglichkeit mehrere Geschäftstätigkeiten zu einer Geschäftsreise zusammen oder ersetzen Geschäftsreisen durch digitale Besprechungen. Wir bevorzugen umweltfreundliche Verkehrsmittel und versuchen, Flugreisen zu vermeiden.
Nachhaltige Bürogebäude
Der Westhafen Tower, in dem sich unser Büro in Frankfurt befindet, nutzt energieeffiziente Technologien. Das Gebäude ist für sein umweltfreundliches Design von LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) mit Gold zertifiziert worden.
Auch das Gebäude, in dem unsere Londoner Niederlassung untergebracht ist, wurde energieeffizient entworfen und verbraucht ein Minimum an Ressourcen. Gemäß BREEAM (Building Research Establishment Environmental Assessment Methodology) erreicht es mit 72,6% den Nachhaltigkeits-Score „excellent“.
Governance und Unternehmensführung
Quoniam hat die Wohlverhaltensregeln des Bundesverbands Investment und Asset Management e.V. (BVI) übernommen. Sie beinhalten Grundsätze zum persönlichen Wertpapierhandel, die Annahme von Geschenken und Bewirtung, Geldwäsche, Einhaltung von Gesetzen sowie Vorschriften und Unternehmensrichtlinien zu Zahlungen und Zuwendungen. Alle Mitarbeitenden sind dazu angehalten, diese Richtlinien zu akzeptieren. Zudem verfügt Quoniam über eigene Leitsätze zu Interessenskonflikten.
Sustainable investing
Wir entwickeln Porfolios, die Alpha und Nachhaltigkeitsziele in Einklang bringen. Die PRI sind der wichtigste internationale Standard, an dem wir unseren Ansatz ausrichten. Darüber hinaus unterstützen wir die Initiativen „Climate Action 100+” und TCFD.
Wir sind überzeugt: Verantwortungsvolles Investieren erfordert belastbare Datenanalysen und fundierte Erkenntnisse. Nur so lassen sich Störgeräusche ausblenden und messbare Mehrwerte für unsere Kunden erzielen. Wir haben uns Nachhaltigkeitsziele gesetzt, auf denen unsere Richtlinien für nachhaltiges Investieren basieren.
Diversität und Inklusion
Wir fördern Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Aus unserer Sicht ist Vielfalt eine unabdingbare Quelle von Innovation und Fortschritt. Durch die Wertschätzung von Diversity würdigen wir Unterschiede in dem, was uns ausmacht und voneinander unterscheidet. Dazu gehören unter anderem Geschlecht und Geschlechtsidentität, Alter oder Generationen, kultureller und sozialer Hintergrund, ethnische Herkunft und Nationalität, Denkweisen, sexuelle Orientierung, Religionszugehörigkeit und Behinderung.
Die Kraft der Vielfalt nutzen
Diversity allein ist nicht genug. Inklusion ist der Schlüssel, um die Stärke der Vielfalt und die kollektive Intelligenz von Teams nutzbar zu machen. Um einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, streben wir danach, unsere Prozesse und Praktiken kontinuierlich zu verbessern. Unser Ziel ist es, Bedingungen zu schaffen, in denen sich jede*r zugehörig fühlt, authentisch sein kann und das volle persönliche Potenzial ausschöpfen kann – unabhängig von Herkunft, Identität oder Lebensumständen.
Frauenanteil – 15% im Bereich Investment Professionals
Nationalitäten sind bei uns vertreten
Jahre beträgt das Durchschnittsalter bei Quoniam
D&I Vision: Unsere Verpflichtungen und Ambitionen
Führung und Selbstführung
- Jede und jeder in der Organisation, unabhängig von der Position, sollte den positiven Beitrag und die Auswirkungen, die sie oder er im Bereich D&I leisten kann, erkennen und Verantwortung dafür übernehmen, wobei die Führungskräfte eine besondere Rolle einnehmen.
Strategie und Prozesse
- Das D&I-Programm ist in die allgemeine Unternehmensstrategie eingebettet und auf unseren Purpose und unsere Ziele abgestimmt.
- D&I ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer Werte.
Inklusives Umfeld
- Alle Mitarbeitenden fühlen sich voll und ganz eingebunden und können authentisch auftreten.
- Jede und jeder versteht, wie sie oder er einen positiven Beitrag zur Schaffung eines inklusiven Umfelds leisten kann und welche Verhaltensweisen dazu beitragen.
- Unser physisches und virtuelles Arbeitsumfeld ermöglicht eine vielfältige und inklusive Kultur.
Lernreise
- Mitarbeitende auf allen Ebenen werden in D&I geschult.
- Wir integrieren regelmäßig D&I-Prinzipien, -Mechanismen und -Instrumente in Workshops und Offsites.
- Wir evaluieren kontinuierlich und gewinnen Erkenntnisse aus dem Austausch mit unseren Mitarbeitenden.
Messung und Kennzahlen
- Unsere D&I-Kennzahlen und -Instrumente wie die Employee-Engagement-Befragung unterstützen die Messung des Fortschritts und der Ergebnisse im Vergleich zu unseren definierten Zielen.
- Durch die Berichterstattung und Messung der Fortschritte bei den D&I-KPIs und -Initiativen können wir unsere D&I-Ambitionen überwachen und steuern.
- Wir teilen Daten und Fortschritte mit dem Aufsichtsrat, dem Management und allen Mitarbeitenden.
Partnerschaften und externe Position
- Wir lernen ständig von anderen und von aktuellen Forschungsergebnissen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
- Wir übernehmen und adaptieren Ideen, wo es angebracht ist, und geben unsere Erkenntnisse auch extern weiter.
Wir bündeln unsere Kräfte für eine lebenswerte Welt
Wir engagieren uns in nachhaltigen Initiativen, akademischen Kooperationen und wichtigen Branchenverbänden, um einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.
SI-Initiativen
Im Sinne des nachhaltigen Investierens bekennen wir uns zu den Principles of Responsible Investment (PRI). Wir sind Unterzeichner der PRI-Initiative der Vereinten Nationen, des Global Investor Statement on Climate Change 2014 sowie der Net Zero Asset Managers Initiative. Im Zuge dessen hat sich Quoniam verpflichtet, den CO2-Fußabdruck des gesamten Portfolios regelmäßig offenzulegen.
Quoniam ist seit März 2020 Unterstützer der Climate Action 100+. Diese Investoreninitiative wirkt auf die weltweit größten Treibhausgasemittenten ein, die notwendigen Maßnahmen gegen den Klimawandel zu ergreifen.
Die Transition Pathway Initiative (TPI) bewertet die Bereitschaft von Unternehmen für den Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft. Die globale, von Investoren geführte Initiative legt zudem die methodische und quantitative Grundlage für die ClimateAction 100+.
2021 sind wir der Institutional Investors Group on Climate Change (IIGCC), der Mitgliederorganisation für die Kooperation von Investoren im Bereich des Klimawandels, beigetreten. Die IIGCC ist die gemeinsame Stimme von Investoren, die sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzen. Ihre Aufgabe besteht darin, Kapital für einen Übergang zu emissionsarmen Technologien zu mobilisieren und die Widerstandsfähigkeit gegenüber den Auswirkungen des Klimawandels sicherzustellen – durch die Zusammenarbeit mit anderen Investoren, Unternehmen und politischen Entscheidungsträgern.
Quoniam ist 2021 offiziell der Net Zero Asset Managers Initiative beigetreten. Mit dem Beitritt verpflichten wir uns, dass unsere Portfolios bis 2050 oder früher klimaneutral sind.
CEO-Statement von Nigel Cresswell, CFA zur Initiative:
„Die Bekämpfung der Klimakrise erfordert Veränderungen von uns allen, als Einzelpersonen, als einzelne Unternehmen und als Branche. Als quantitativer Asset Manager stehen wir in der Verantwortung, Herausforderungen im Bereich Investments zu lösen – nicht nur für unsere Stakeholder, sondern auch für unseren Planeten. Quoniam hat sich verpflichtet, den Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft zu unterstützen, und wir sind stolz darauf, gemeinsam mit unseren Wettbewerbern die Net Zero Asset Managers Initiative zu verfolgen – für ein besseres Morgen.“
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Die Initiative der Deutschen Börse verfolgt das Ziel, eine nachhaltige Infrastruktur am Finanzplatz Frankfurt am Main vorzuhalten. Quoniam unterstützt die hiermit verbundenen Anstrengungen.
Quoniam ist seit März 2020 Unterzeichner der Charta der Vielfalt e. V. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversität in der Arbeitswelt voranzubringen und ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen zu schaffen.
Quoniam ist Gründungsmitglied des Diversity Project Europe (DPE). DPE ist eine länder- und branchenübergreifende Initiative, die sich für eine diverse, gleichberechtigte und inklusive europäische Asset-Management-Industrie einsetzt. Als Gründungsmitglied will Quoniam einen positiven Wandel vorantreiben und die Standards der Finanzbranche verbessern, um Chancengleichheit zu fördern und systemische Vorurteile abzubauen.
AKADEMISCHE KOOPERATIONEN
Seit 2017 haben die Frankfurt School of Finance & Management und Quoniam eine Forschungskooperation. Ziel ist es, die Verzahnung von Praxis und wissenschaftlicher Forschung im Asset Management stärker voranzutreiben. Einmal im Jahr prämiert Quoniam die jeweils beste Ergebnispräsentation der studentischen Forscherteams des Lehrstuhls Asset Management.
Quoniam ist seit vielen Jahren Fördermitglied des Centre for Financial Research(CFR) an der Universität zu Köln, das unabhängige, angewandte Forschung im Bereich der Finanzmärkte betreibt.
Branchenverbände
Quoniam ist Mitglied des BVI (Bundesverband Investment und Asset Management e. V.), des Verbands für die deutsche Investmentindustrie.
The Investment Association repräsentiert Investmentmanager im Vereinigten Königreich. Aufgrund unserer Niederlassung in London sind wir Mitglied dieser Organisation.
Quoniam unterstützt den Transparency Code der englischen Local Government Pension Schemes (LGPS). Hierzu stellen wir den LGPS definierte Daten zur Verfügung, um die Kosten eines Portfolios noch transparenter zu machen.